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hola a todos,
soy asesor juri­dico (novato) en materia de extranjeri­a y me surge una duda respecto al salario que debe hacerse constar en la oferta de trabajo para asegurarse de que no tumben el expediente por eso. (me refiero a la oferta de trabajo necesaria para acogerse al arraigo social) ha venido un cliente con una denegación y no quiero fastidiarla en el recurso...

por lo que sé y lo que he lei­do por ahi­, con poner el SMI es suficiente, pero, ¿y si el inmigrante tiene algún hijo pequeño a su cargo? la lógica con la que funcionan las oficinas de extranjeros me hace pensar que seguramente exijan menos salario al solicitante de arraigo que esté solo, que al que tenga a su cargo uno, dos o más hijos. ¿alguien sabe cómo funciona esto? mi cliente tiene un hijo y se trata de la subdelegación del gobierno en Valencia.

muchas gracias de antemano, este foro es de mucha ayuda. saludos,

andrés

El salario que debes poner es el estipulado por Convenio Colectivo del sector.

Saludos

hola Elenilla,
muchas gracias por responder tan rápido! se me ha olvidado ponerlo, pero es un contrato de servicio doméstico. ¿ha de ser una cantidad superior al SMI por lo del hijo a su cargo? gracias de nuevo

Para servicio doméstico el salario puede ser el mi­nimo interprofesional (y a ningún trabajador en ningún sector le pagan más por el hecho de tener hijos. Además, la pareja también puede trabajar).

http://noticias.juridicas.com/base_dato ... 85.html#a4

Pero vamos a ser realistas, a no ser que padre e hijo estén en régimen interno, ese salario puede resultar escaso y ser mirada con lupa la solicitud. Lo aconsejable es mirar la retribución media que se está abonando en la ciudad, dependiendo si es en régimen interno o externo. La cuota de la Seguridad Social es siempre la misma se gane lo que se gane. Pero hay que jugar también con los medios económicos que pueda demostrar el empleador para acceder a la contratación. Con esto me refiero a que si consigna un sueldo excesivo para el empleado y sus medios propios no son suficientes, puede salir denegada la solicitud.

A modo de comentario te diré que hace un par de años en Valencia, para una contratación en origen estaban pidiendo que los ingresos netos del empleador y quienes convivieran con él (si es para cuidado de personas mayores se pueden sumar los ingresos de la persona a cuidar, su cónyuge y los de todos sus hijos, aunque no convivan con él/ella) diera una cantidad neta de:

SMI + sueldo del empleado + seguridad social del empleado + 300 i¢â€šÂ¬ por cada hijo.

Saludos

gracias Elenilla, eso es justo lo que necesitaba saber, me voy a poner a redactar el contrato
haces una gran labor en este foro

andrés